党旗领航⑤丨助理岗位党员联合攻坚组风采展示

人才是发展的第一资源，面对新形势新任务对复合型人才的迫切需求，大队党委创新思路，将助理培养与攻坚克难深度融合，组建“助理岗位党员联合攻坚组”。在党旗引领下，这支由助理组成的青年队伍，既是攻坚突破的“尖刀班”，更是人才成长的“排头兵”。他们以实战为课堂，以难题为课题，在推动大队高质量发展的火热实践中磨砺意志、增长才干，为大队发展注入了澎湃的“人才动能”。

党建领航，构建淬炼新平台

助理岗位党员联合攻坚组由大队人事部牵头，精心选拔7名助理竞聘脱颖而出人员，打破传统的“温室育苗”模式，将培养阵地直接前移到经营管理和技术攻坚的最前沿。人事部紧扣《助理岗位攻坚组工作方案》和大队“十大攻坚突破”任务，聚焦“市场+N”和“N+市场”双轮驱动，设定经营成果考核、标前风险管控、技术攻关、产业开拓、项目管理等7大核心攻坚方向，确保助理人员在实战中全方位提升。建立“党委统领-组长负责-先锋示范-全员参与”的责任链条，通过月度例会、一对一沟通、阶段总结等机制，动态跟踪进展，精准调整培养策略，为助理人员提供施展拳脚的广阔舞台。

实战砺才，磨砺成长真本领

在工作中，他们经风雨、见世面、壮筋骨，能力素质实现多维度跃升。通过参与大队战略规划和经营分析，助理人员跳出部门视野局限，深刻理解大队整体战略和产业布局，全局意识和大局观念显著增强。技术攻关与科研转化，孙晋生牵头编制实景三维、智慧低空平台等4项前沿技术方案，在项目实践中培养2-3名立项技术人员；彭靖深化空天地一体化平台研发，推动技术成果在大名项目落地应用。市场开拓与经营协同，陈辉辅助签订合同660万元，成功入围哈尔滨市勘察测绘研究院三年定点服务单位；张璐瑶在深耕水土环境业务同时，高效处理外委付款近百项，无缝衔接多部门工作，实现从项目经理到院长助理的角色进阶。项目管理与风险防控，杨伟河着力优化项目管理流程，强化重大项目管理与风险防控；孙禄通过临港管网修复项目历练，总结提升大项目管理能力，并同步开展局级B类科研项目。产业转型与资源整合，霍兴阳深入对接地方政府部门，推动辽宁台安、河北高阳等2个生态环境治理项目立项，全流程学习项目成本与风险管控。

成效初显，展现培育硬成果

成立攻坚组以来，助理岗位人员将个人成长融入大队发展，在攻坚实战中实现了能力与贡献的双丰收。攻坚任务高效推进，全体成员承担的7大核心课题均取得实质性进展。杨伟河完成经营考核办法修订初稿；孙晋生负责的石家庄项目进入方案编制尾声；霍兴阳推动的2个生态项目进入关键审批阶段；张璐瑶高效完成院内大量协调与保障工作。市场贡献直接显现，攻坚组成员深度参与市场对接，助力新签合同额、项目入围、重点区域业务拓展取得实效。能力短板加速补齐，通过跨领域、跨部门协同作战，助理人员在沟通协调、资源整合、风险识别、成本意识等方面的短板得到有效弥补，人均参与跨部门协同任务2项以上。人才梯队雏形初现，在实战中不仅个人能力提升，更发挥了“传帮带”作用，为大队储备了一批懂技术、会管理、善经营、能攻坚的后备力量。

征程万里风正劲，淬火成钢正当时。助理岗位党员联合攻坚组的生动实践，是大队党委“以高质量党建引领高质量发展”、“在攻坚一线锻造人才”理念的成功印证。党旗所指，尖兵所向。这支充满活力的青年队伍，正以“时时放心不下”的责任感和“事事落实到位”的执行力，将个人成长的涓涓细流，汇入大队发展的壮阔江河。下一步，攻坚组将持续深化培养，聚焦成果转化，为大队在新征程上行稳致远注入更加强劲的“人才动能”！